1. Declaração de Compromisso

A TSS Consultoria (Training, Services & Solution) reconhece e valoriza a diversidade como um elemento fundamental para o sucesso organizacional e o desenvolvimento humano. Estamos comprometidos em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou características sexuais.

Esta política reflete nossos valores fundamentais de respeito, dignidade e igualdade, e estabelece diretrizes claras para garantir que todas as pessoas LGBTQ+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer e outras identidades) sejam tratadas com equidade e respeito em todos os aspectos de nossa organização.

2. Nossos Valores e Princípios

3. Definições e Terminologia

3.1 Orientação Sexual

Refere-se à atração emocional, romântica e/ou sexual que uma pessoa sente por outras pessoas. Inclui, mas não se limita a: heterossexualidade, homossexualidade, bissexualidade, pansexualidade e assexualidade.

3.2 Identidade de Gênero

É a percepção interna e individual do gênero de uma pessoa, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído no nascimento. Inclui pessoas cisgêneras, transgêneras, não-binárias e outras identidades de gênero.

3.3 Expressão de Gênero

Refere-se à forma como uma pessoa expressa seu gênero através de comportamento, vestuário, corte de cabelo, voz e outras características, independentemente de sua identidade de gênero.

3.4 Nome Social

Nome pelo qual pessoas transgêneras e travestis preferem ser chamadas, que reflete sua identidade de gênero, independentemente do nome civil.

4. Compromissos Organizacionais

4.1 Ambiente Livre de Discriminação

Isso inclui:

• Comentários depreciativos ou piadas ofensivas
• Exclusão de atividades ou oportunidades
• Tratamento diferenciado em processos seletivos
• Assédio moral ou sexual
• Qualquer forma de intimidação ou hostilidade

4.2 Processos de Recrutamento e Seleção

Nossos processos são baseados exclusivamente em competências e qualificações:

• Linguagem inclusiva em anúncios de vagas
• Avaliação imparcial de candidatos
• Respeito ao nome social durante todo o processo
• Treinamento de recrutadores sobre diversidade
• Monitoramento para identificar possíveis vieses

4.3 Desenvolvimento Profissional

Todas as pessoas têm acesso igualitário a:

• Programas de treinamento e capacitação
• Oportunidades de mentoria e coaching
• Projetos desafiadores e de alta visibilidade
• Processos de promoção e progressão de carreira
• Programas de liderança e desenvolvimento

5. Uso do Nome Social

5.1 Direito ao Nome Social

Reconhecemos e respeitamos o direito de pessoas transgêneras e travestis ao uso do nome social em todas as interações e documentos internos da empresa.

5.2 Procedimentos

5.3 Documentação

• Crachás e identificações com nome social
• E-mails corporativos com nome social
• Sistemas internos atualizados
• Comunicações oficiais respeitando a identidade
• Confidencialidade de informações pessoais

6. Educação e Sensibilização

6.1 Programas de Treinamento

Oferecemos programas regulares de educação sobre diversidade e inclusão LGBTQ+:

• Treinamentos obrigatórios para lideranças
• Workshops sobre viés inconsciente
• Sessões de sensibilização para toda equipe
• Materiais educativos atualizados
• Palestras com especialistas e ativistas

6.2 Comunicação Inclusiva

7. Apoio e Recursos

7.1 Rede de Apoio Interna

7.2 Parcerias Externas

Mantemos parcerias com organizações especializadas em direitos LGBTQ+ para:

• Consultoria em melhores práticas
• Treinamentos especializados
• Suporte em casos complexos
• Atualização sobre legislação e direitos
• Participação em iniciativas comunitárias

8. Prevenção e Combate à Discriminação

8.1 Política de Tolerância Zero

8.2 Canais de Denúncia

8.3 Medidas Disciplinares

Comportamentos discriminatórios resultam em medidas que podem incluir:

• Advertência verbal ou escrita
• Treinamento obrigatório sobre diversidade
• Suspensão temporária
• Demissão por justa causa
• Outras medidas conforme a gravidade

9. Engajamento Comunitário

9.1 Responsabilidade Social

Reconhecemos nossa responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa através de:

• Apoio a organizações LGBTQ+
• Participação em eventos de diversidade
• Advocacy por políticas públicas inclusivas
• Educação da comunidade empresarial
• Compartilhamento de boas práticas

9.2 Visibilidade LGBTQ+

10. Recursos e Suporte Externo

11. Conformidade Legal

11.1 Legislação Brasileira

Esta política está alinhada com a legislação brasileira:

• Constituição Federal (princípio da dignidade humana)
• Código Penal (crimes de discriminação)
• CLT (direitos trabalhistas)
• Decisões do STF sobre direitos LGBTQ+
• Resoluções do CNJ sobre nome social

11.2 Normas Internacionais

Também nos alinhamos com padrões internacionais:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos
• Princípios de Yogyakarta
• Normas da OIT sobre discriminação
• Diretrizes da ONU sobre empresas e direitos humanos
• Padrões de ESG (Environmental, Social, Governance)

12. Declaração Final

A TSS Consultoria reafirma seu compromisso inabalável com a criação de um ambiente de trabalho onde todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, possam prosperar, contribuir e alcançar seu pleno potencial.

Acreditamos que a diversidade nos fortalece, a inclusão nos enriquece e o respeito nos une. Juntos, construímos não apenas uma empresa melhor, mas também uma sociedade mais justa e igualitária.

Data de Aprovação: 26 de junho de 2025
Próxima Revisão: 26 de junho de 2026